1、緩解職工長期工作下的心理疲乏狀態：長期單一的工作，讓職工處于心理疲乏和厭倦狀態。若不定期的舉行職工活動，可以為職工心情放松以及換一角度看單位和單位領導，緩解疲乏的心理狀態都具有好處；
2、利于單位文化的建設：職工活動可以說是單位文化建設的重要一環，其開展的豐富度和整體效果，可以促進單位文化的建設。同時建成良好的單位文化將會進一步拓展職工活動的領域，利于職工活動的開展；
3、促進工作的順利開展：有些工作的開展，可能不只是技術的因素，人與人之間能否順利、高效合作也是占據重要的因素，所以促成員工之間的團結、友善，可以極大地利于部門之間、職工之間相互合作事情的開展和推進；
4、活躍單位氣氛：職工活動的開展，可以讓員工重新認識自己單位的規模和具體人員，尤其是針對那些規模較大的單位。這樣人與人之間的關系、部門和部門之間的關系將通過活動可能更加熟悉，單位氣氛將更加因此而和諧和活躍；
5、促成員工集體意識的形成：職工活動讓職工之間交流的機會增加，相互協作能力因為熟悉而可能提高，職工開展工作過程中的個人意識將會逐漸轉換到集體意識。尤其是長期開展的團結協作活動，對進一步增加職工的集體意識都有好處；
6、進一步增進職工之間的感情：職工之間除了職業上的交往外，開展職工活動可以拉近職工之間的距離，讓熟悉的更加熟悉，陌生的變得逐漸熟悉，甚至能讓一些曾經因為工作上的不愉快，造成職工之間的生疏、冷漠，重新變得相互熱情并和好。
本文由青島員工活動整理，本文觀點與本站無關。
